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金管會主委顧立雄。 本報系資料庫
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南山人壽傳出大砍130名收費員,若不選擇轉型就是資遣。南山人壽強調,130位收費員會協助轉型其他職位,工會則認為,公司將轉型後的員工薪水被砍半是違反勞基法。

金管會主委顧立雄表示,目前保險局未收到違反勞基法等爭議案件,但會請保險局密切注意是否有變相減薪的情況,金管會也會介入了解。

今年12月初南山人壽工會表示,公司要求員工選擇退休方案,如不選擇將調降原本薪資並調任職務,工會認為南山人壽只有二擇一,並未有「維持原有薪資調職」的方案,且收費員早就轉型為服務專員,更何況轉型後的員工薪水被砍半是違反勞基法,抗議公司做法並不適當。

金管會主委顧立雄今(18)日於立法院財委會表示,已有去了解相關收費員處理方案,南山人壽有提出一些方案,如果收費員有反應的話金管會將積極協調處理,目前尚未收到保險局提出有不公平違反勞基法等爭議狀況,但金管會也要請南山人壽妥適處理。

同時,金管會也會請保險局密切注意是否有變相減薪的事項,若工會正式與金管會提出,金管會也會立即給予協助,由於金管會是保險業務的主管機關,也會介入了解,同於與勞動部一起協調處理。

顧立雄也說,其實現階段金融業面臨轉型問題,例如銀行要收分行做整併等,或是有些認為沒有收費員通路的必要要求轉型,因此金管會也要求提撥盈餘公積之外,也特別要求公司應妥善安置。

南山人壽日前也發出聲明指出,截至106年11月止,收費員人數由2011年的283人經轉型及離退後,目前執行收費工作人員共134人,其中從事75%收費職務的服務專員共122人及全職收費員為12人。目前為收費員管道保單件數,占公司有效保單數約1.55%。

南山人壽強調,員工轉任其他職位會安排為期6個月的訓練計畫,協助該批員工成功轉任其他職務。因轉型後的職務內容,與原任職務有所差異,因此基於企業經營需要,屆時薪資將視轉任後職務內容及個人職能進行調整,「公司已事前與員工進行溝通」,轉職後亦會取得員工書面同意。
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